没签劳动合同,申请仲裁的胜算如何?

没签劳动合同申请仲裁有胜算,需证明事实劳动关系。依据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损,如工资、福利等无法保障。
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处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁或起诉。应先申请劳动仲裁,对结果不服再提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及仲裁、诉讼成本。
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没签合同可仲裁。操作:1.收集事实劳动关系证据,如工资条、考勤记录;2.向劳动仲裁委提出申请,并提交证据;3.等待仲裁结果,不服则起诉。
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