员工在公司被打了应该怎么处理

员工在公司被打，应首先确保安全并寻求赔偿。依据《治安管理处罚法》等，打人者需承担经济赔偿。若伤情严重未及时处理，可能导致身体伤害加重及后续维权困难。
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员工被打需应对。操作如下：1. 确保自身安全，远离危险源；2. 轻微伤势，找公司领导或人事部门调解，要求打人者道歉赔偿；3. 伤势严重或调解无效，立即报警，配合警方调查，并寻求法律援助；4. 保留证据，如监控、伤痕照片等，以备后续维权。
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员工被打常见处理方式有调解和报警。若伤势轻微，可先通过公司领导调解；若伤势较重或调解无果，应立即报警，以便依法追究打人者责任。