被辞退后的工资是否会作为罚款？

公司负责人被辞退后的工资通常不会作为罚款。依据《劳动合同法》等，公司虽对员工有管理权，但罚款需合理且制度明确。若随意将工资作为罚款，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，公司可选择罚款或辞退员工。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及法律法规。轻微过错可罚款警示，严重过错则按规辞退。
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工资不会直接作为罚款。操作如下：1.明确员工过错，依据公司规定和《劳动合同法》处理；2.若罚款，需确保制度合理且通知员工；3.若辞退，需按法律规定支付补偿（若非严重过错）；4.无论何种处理，均需保留证据，避免纠纷。