提离职领导没同意后催办离职可以吗

可以催办离职，但需提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应依法办理。若不及时处理，可能影响工资发放及离职证明获取，进而妨碍新工作入职。
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常见处理方式为书面通知并保留证据，如单位不配合则申请劳动仲裁。选择时需考虑单位反应及自身权益保护，确保离职过程合法合规。
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可以催办。操作如下：1. 提前三十天书面提交离职申请，并保留好申请记录；2. 与领导沟通离职事宜，明确离职意愿；3. 如单位不按规定办理，收集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。