提前请假组长不批，我该如何做？

您可以先与组长沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，旷工处理需视情况而定，轻微扣工资，恶劣可辞退，造成损失需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如被错误辞退或承担不必要赔偿。
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应对旷工处理：1.与组长沟通，解释请假原因，尝试达成理解。2.若组长不批，向人事部提交请假证据，请求公正处理。3.如人事部未予公正，可收集证据，如聊天记录、考勤记录，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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对旷工处理，您可选择与组长协商、向人事部反映或申请劳动仲裁。若情况不复杂，优先与组长沟通；沟通无果则向人事部投诉；若权益严重受损，应申请劳动仲裁以维护自身权益。