公司总是找理由出台新规定扣员工工资，该如何处理？

公司扣工资不合理，员工有权维护权益。根据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，员工应先与单位协商，了解扣薪原因。若单位侵犯合法权益，可向劳动保障行政部门投诉，避免权益受损加重。
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处理公司扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。面对扣工资，首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，选择适合的方式维护自身权益。
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公司扣工资，这样处理。1.协商：与单位沟通，了解扣薪原因，表达诉求，争取合理解决。2.投诉：若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。