紧密型外包与劳务派遣有何不同？

紧密型外包与劳务派遣在法律适用、管理权限等方面存在显著差异。依据《民法典》及《劳动合同法》，劳务派遣需承担用人单位义务，外包则依据合同约定。若混淆两者，可能导致用工风险不清，劳动者权益受损，企业面临法律纠纷及赔偿责任。
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紧密型外包≠劳务派遣。处理时：1.明确合同类型，依据业务实质选择；2.界定管理权限，劳务派遣需承担更多雇主责任；3.合规支付报酬，劳务派遣需按月支付，外包按合同约定；4.风险评估，外包需关注合同违约风险，劳务派遣需关注劳动者权益保护。
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处理紧密型外包与劳务派遣的区别，常见方式有：明确合同性质、界定双方权责、合规管理劳动者。选择处理方式时，应根据业务实际需求、成本考量及法律风险综合判断，确保合法合规。