公司通知无固定期限放假，我该如何是好？
诸暨市取保候审律师
2025-05-16
公司长期无固定期限放假，可能构成变相解雇，属于违法解除。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，你可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司变相解雇，你可选择要求继续履行合同或索赔。若希望保持工作关系，就选择继续履行；若认为关系已无法维持，则可选择索赔以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变相解雇可维权。操作如下：1.收集证据，如放假通知、工资单等；2.与公司沟通，表达继续履行或索赔意愿；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。
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