劳动合同未写工资 怎么办

劳动合同未写工资，劳动者可到劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动合同必须载明工资金额，否则用人单位需改正并可能承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法明确薪资标准。
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劳动合同未写工资，常见处理方式为投诉或协商。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正；或尝试与用人单位协商，明确工资金额并补签。选择时应考虑效率与效果，投诉更具权威性，协商则更灵活快捷。
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劳动合同缺工资条款，应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求明确工资金额并补签；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 等待行政部门处理，若用人单位拒不改正，可考虑法律途径维权。