参加工作时间认定以什么为依据

参加工作时间以与单位建立劳动关系起，工资收入为主要来源的时间为依据。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系建立即开始计算工龄，此时间认定关乎职工权益，如不及时处理，可能影响社保缴纳、退休金计算等严重后果。
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处理参加工作时间认定问题，常见方式有连续计算与合并计算。选择方式需根据职工具体工作经历，如无间断则连续计算，有非主观原因间断则可合并计算。
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参加工作时间认定依据明确。具体操作：1. 确认劳动关系建立时间，查阅合同或入职记录；2. 判断工资收入是否为主要来源；3. 如无间断，采用连续计算法；4. 如有间断且非个人原因，采用合并计算法，扣除间断时间后合并计算。