企业职工退休时单位已改制，独生子女费领取地点在哪？

独生子女费领取地点需视具体情况而定，一般与单位改制后的安排有关。分析：独生子女费通常是由退休职工所在单位负责发放。在单位改制后，如果改制后的企业承接了原企业的相关义务，则应由改制后的企业继续发放；若改制协议中明确了独生子女费的承担方，则按协议执行。若单位改制导致责任主体不明确，可能涉及法律纠纷。提醒：若退休后长时间未收到独生子女费，且单位或相关部门推诿责任，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商：首先尝试与单位或改制后的责任主体进行友好协商，明确发放主体。-调解：若协商无果，可寻求当地劳动争议调解委员会的帮助进行调解。-仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁裁决不满意或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：收集退休证明、独生子女证明及单位改制相关文件，与单位或改制后责任主体沟通，明确独生子女费的发放主体及方式。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料，调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成调解协议。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意或仲裁委不予受理，可向法院提交起诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作。