因未打卡而被公司扣除工资，是否站得住脚？

公司因未打卡扣工资不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，只能依考勤和绩效制度扣部分绩效工资。若公司违规扣工资，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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公司扣工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，说明未打卡原因，要求合理处理；2.若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可准备材料，向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。