企业除名职工退休时，是否算作视同缴费年限？

企业除名职工退休时，兵龄通常可算作视同缴费年限。分析说明：根据相关政策规定，军人在服役期间的军龄，在退役后参加社会养老保险时，可视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。这一政策旨在保障退役军人的养老权益。因此，即使职工被企业除名，其之前的兵龄在退休时仍应被计入视同缴费年限。提醒：若退休时发现兵龄未被计入缴费年限，导致养老金待遇受损，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过行政申诉，向相关部门提出申诉，要求确认兵龄为视同缴费年限；二是通过法律途径，提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。若问题较为简单，行政申诉可能更为便捷；若涉及复杂法律争议，则可能需要通过法律途径解决。
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具体操作：1.行政申诉：首先，收集相关证明材料，如退役证、服役记录等，向当地退役军人事务部门或社保部门提出申诉，要求确认兵龄为视同缴费年限。若申诉未获支持，可进一步向上级部门申请复议。2.法律途径：若行政申诉无果，可选择提起行政诉讼，向法院申请确认兵龄的视同缴费年限地位。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼。此外，若因企业除名导致权益受损，还可考虑提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，确保自身权益得到充分保障。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。