辞职赔偿怎么算

辞职赔偿根据劳动合同签订情况计算。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，已签则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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辞职赔偿需分情况。未签合同，直接要求双倍工资；已签合同，按工作年限计算。具体操作：1. 未签合同，保留工作证据，向劳动仲裁委申请双倍工资。2. 已签合同，与雇主协商赔偿金额，不成则准备劳动合同等证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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辞职赔偿常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与雇主协商，无法达成一致时，可通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。