未签署劳动合同劳动仲裁怎么办

未签署劳动合同也可劳动仲裁，需提供劳动关系证明。依据《劳动争议调解仲裁法》，证据属实则仲裁庭采纳，用人单位拒不提供证据将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得权益。
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处理未签署劳动合同劳动仲裁，常见方式为收集证据并提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑收集齐全证据，如工作证、工资记录等，确保证据充分后再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以保障自身权益。
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未签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工作证、工资卡记录等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请及证据；3. 等待仲裁庭审理，期间可能需补充证据；4. 仲裁庭作出裁决，根据结果决定后续行动，如单位不执行可申请强制执行。