未缴纳住房公积金员工解除劳动合同怎么赔偿

单位未缴纳住房公积金导致员工解除劳动合同，单位需赔偿经济损失。依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为员工缴纳住房公积金，未履行则违法。若单位未缴纳且导致员工解除合同，需承担因此造成的经济损失，包括但不限于工资、补偿金等。严重情况下，还可能面临法律制裁。
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未缴公积金解除合同赔偿处理：1. 与单位沟通，明确赔偿要求，包括补缴公积金、支付补偿金等。2. 若单位拒绝，向住房公积金管理中心举报，要求介入处理。3. 管理中心调查后，若确认单位违法，将责令其限期改正并处罚。4. 如管理中心处理无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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单位未缴住房公积金员工要求赔偿的常见处理方式有：协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商赔偿；协商无果可向住房公积金管理中心投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式。