公司拒收被迫解除劳动合同通知书怎么办

公司拒收被迫解除劳动合同通知书，可依法采取其他送达方式。依据《劳动合同法》等相关法律，通知书需有效送达，直接送达有困难可邮寄，若拒收应保留证据，否则可能影响员工权益保护及后续法律程序。
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公司拒收通知书，处理如下：1. 直接送达：尝试再次当面送交，拒绝签收则记录并保留证据。2. 邮寄送达：通过特快专递邮寄，保存邮寄凭证，若退回则完整保存信件。3. 公告送达：若上述方式均无法送达，可考虑在媒体或公司公告，确保公告内容广泛传播并合法。
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处理公司拒收通知书，常见方式有直接送达、邮寄送达或公告送达。选择时应考虑送达的效率和法律效力，直接送达最优，邮寄需保留邮寄凭证，公告送达需确保公告的广泛性和合法性。